听到姜鑫的话,鹿旻月心里顿时咯噔了一下。
是的,那种熟悉的感觉,它又来了。
对鹿旻月来说,每次去总裁办公室,其能让她领到新任务的概率已经达到了50%。
这次的任务是,绩效奖金。
绩效奖金,首先,要有考核内容,指标设定。
从公司整体,到各部门再延伸到每个人身上。
俗称KPI。
十几分钟后。
鹿旻月离开了总裁办公室,回到自己的座位上。
她操作着电脑,导出了上个月所有产线员工的出勤表。
在全部看过后。
发现只有一个叫侯超群的员工在上个月请了两个小时的假。
而其他员工则都是满勤。
然后她又导出这个月的,发现无人缺勤。
随即,她又筛选出了职员的考勤。
姜总的考勤是一片空白,童总零零散散的打了几次卡。
当然,这两
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!
本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!